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>NODOS / CLUB DEL TALENTO¿ Tras una prueba piloto exitosa sólo para mujeres, amplía el foco en País Vasco¿ Sólo un 30% de mujeres entre los 7 millones de empleados TIC en Europa¿ La mejor salida: la consultaría en tecnologías de la informaciónUno de los stands en la última edición de la feria SIMO Educa. / chema barroso > FORMACIÓNEmpresas más bisexualesEl Club de Talento ayuda a mujeres y a otros colectivos a obtener acreditaciones internacionales en el sector TIC, que no logra cubrir vacantes. Por Andrea Pelayoruisieron poner su granito de arena pa ra superar la brecha digital de género y, en el camino, encontraron otra brecha que también merece su atención. Todo sea por emplear a quienes se encuentran en paro o hacer más competitivos a los que ya trabajan, demostrando que «con pequeños esfuerzos es muy fácil», en palabras de Silvia Leal, una de las impulsoras del Club del Talento.Esta iniciativa nació el año pasado para ayudar a las mujeres a entrar en un sector que, a juzgar por las cifras, parecería terreno vedado para ellas. Las TIC ocupan a siete millones de personas en Europa pero sólo el 30% son mujeres. Pero si la cosa va de números que alertan, hay que ser conscientes también de los 860.000 empleos que se considera que quedarán vacantes este 2015 en Europa en el sector de las tecnologías de la información por falta de profesionales cualificados.Por ello, el Club del Talento que hizo su prueba piloto con 15 mujeres desempleadas que recibieron formación para+INF0CONTENIDOEl plan de formación del Club del Talento contaba en su primera edición -con gran apoyo del Instituto de la mujer y otras 14 entidadescon contenido intensivo presencial en soft skills para profesionales de informática, impartido por la Universidad de Alcalá; fundamentos de ITIL y definición e implementación de la base de datos de la configuración con Tecnofor como formador; Agile Project Management Foundation, unas jornadas de QRP International; y LEAN IT, por Quint. Asimismo, Thinking Heads Digital aportaba a la formación la vertiente más de negocio con sus microcápsulas de profesionales. Se replicará la base de estos contenidos en el curso que se iniciará este mes en País Vasco aunque, como apunta Silvia Leal, se plantean alargarlo con aquéllo en lo que está destacando la comunidad: gamificación.conseguir acreditaciones internacionales en gestión de las TIC que reforzaran su currículum, ahora amplía fronteras y ayudará también a un grupo de entre 30 y 40 personas -de ambos sexosque quieran obtener «nuevas perspectivas en cómo gestionar la tecnología para crecer», como dice Leal.Lo hará este mismo mes de enero en el País Vasco, donde ha encontrado el apoyo del Ayuntamiento de Bilbao y partners como la Universidad de Deusto y la del País Vasco y el grupo Mondragón, además de seguir contando con el conocimiento de, entre otros, Thinking Heads Digital, que ha cedido a ambas ediciones sus microconferencias digitales de personalidades políticas, económicas y académicas para complementar la formación de los candidatos. «Hablamos de temas como el liderazgo, la motivación, el equipo, la innovación o la orientación a cliente», explica Manuel Dios, director general de Thinking Heads Digital.Se trata, en definitiva, de empoderar a aquéllos que ya están o quieren estar en el sector digital con acreditaciones que, según Leal, «refuercen su confianza». En la primera edición, con público íntegramente femenino y varios perfiles de edad y estudios previos, han logrado resultados «positivos» y más de la mitad de las candidatas ya han encontrado empleo. Los nuevos puestos que ocupan tienen que ver por lo general y con la excepción de una nueva docente para una universidad madrileña, con la consultoría TIC, es decir, con «cómo ayudar a los negocios a adaptarse a la tecnología». El objetivo de la primera edición, donde también les recomendaron cómo buscar trabajo en plataformas como TICJob e Infojobsestá más que cumplido con esas ocupaciones. « Pero lo online no acaba con lo presencial y las animamos a activar sus contactos o buscar nuevos porque hoy muchos empleos se consiguen por el boca a boca», asegura Leal, quien cree que su programa de formación intensiva ha permitido a las mujeres deshacerse de algunos complejos. «Hemos conseguido algo con lo que no contábamos: que vean que no están solas, que no son bichos raros». Techies: uníos y ningún trabajo se os resistirá.

2015-12-01T00:00:00

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