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¿Estás Preparado para Trabajar en Varias Empresas? - Deusto Knowledge Hub Explorer

¿Estás preparado para trabajar en varias empresas Ya sea por obligación o por elección, combinar varios trabajos implica un cambio en la actividad laboral que pasa por la organización escrupulosa del tiempo y por el cumplimiento de ciertos requisitos legales.Montse Mateos. MadridUn total de 360.000 españoles, lo que supone un 2% de los asalariados, combina el pluriempleo y la pluriactividad, es decir, trabaja por cuenta ajena y también desarrolla algún tipo de actividad como autónomo. Quien facilita estos datos es Antonio López, director sectorial de Adecco. ¿En Suecia, el 8%; en Alemania, el 4%; y en Francia, el 3,5% de la población trabaja bajo estas modalidades. No se trata de un síntoma peyorativo, sino de progreso. Cada vez se trabaja más por proyectos y creo que es lo que conformará el mercado laboral de mañana, añade.Cambio de paradigmaBien por deseo o por necesidad -en muchos casos, jornadas más reducidas y contratos por un tiempo más corto obligan a trabajar para varios empleadores-, el pluriempleo vuelve a escena. ¿Estás preparado para trabajar para más de una empresa Y lo más importante, ¿saben las organizaciones cómo gestionar de manera adecuada a los empleados que además trabajan para otros pagadores Estos profesionales tienen varios trabajos y, casi siempre, la cultura corporativa y los valores de cada una de las empresas a los que prestanEstos trabajadores deben ser prácticos para sacar partido a su actividad en empresas diferentes.sus servicios les suelen ser ajenos. Pilar Jericó, presidenta de Be-Up, explica que ¿la mayoría de las personas que se ve abocada al pluriempleo lo hace por una cuestión racional, no emocional. Por este motivo resulta complicado generar ese compromiso que alimenta la productividad en las organizaciones. Los pluriempleados realizan su trabajo porque les pagan y ahíLos profesionales que optan por esta salida no son fieles a una empresa, sino a su trabajofinaliza su compromiso.José Manuel Gil, profesor de Deusto Business School y especialista en gestión del cambio, coincide con Jericó en que ¿si se contrata a una persona por una jornada o por un periodo de tiempo muy corto, firma un compromiso muy bajo. Se trata de algo recíproco, la empresa no puede pretender una dedicación exclusiva.Es cierto que muchas empresas recurren a la contratación parcial por cuestiones de producción y, según José Ramón Pin Arboledas, profesor del IESE, ¿bajo esa modalidad el empleado es más productivo. Sin embargo, apunta que ¿así como en las década de 1950 y 1960 el pluriempleo era una práctica habitual entre los españoles, las nuevas generaciones no están acostumbradas a ello, porque implica una organización del tiempo.Pin habla de dos tipos de trabajo a tiempo parcial: ¿El subempleo, que surge como solución para completar ingresos; y aquel que se busca por conveniencia para organizar mejor la jornada laboral. En Holanda, esta última práctica es habitual entre los profesionales liberales que quieren disponer de tiempo para disfrutar de su ocio. No obstante, en los países subdesarrollados el pluriempleo nace fundamentalmente de la necesidad. Es un error identificar todo el trabajo a tiempo parcial con el subempleo.El trabajo que vieneGil explica que trabajar para varios empleadores implica un cambio en la forma de pensar: ¿Este tipo de puestos hay que asumirlos como un producto, un medio de vida.AUTONOMÍAEl pluriempleo supone un cambio en la relación empleadoempresa que las organizaciones deben gestionar para evitar un descenso del compromiso.El profesional es responsable de su desarrollo, de su márketing y, si se lo puede permitir, tiene que definir lo que quiere o no hacer. Recupera su libertad, es dueño de su tiempo. Se rompe la vinculación con una compañía, ellos deciden para quién trabajar.Pin advierte de que el trabajo que se está creando es el del no contrato, es decir, se establece una relación mercantil con el pagador. ¿Lo que están haciendo muchos profesionales es prestar sus servicios a una empresa, no su tiempo, y de esta manera facturan su relación contractual. Añade el profesor del IESE que gestionar esta nueva forma de trabajar tiene que ver con la capacidad de saber decir no: ¿Tras varios años como pluriempleado, el profesional tiene que aprender a escoger para lograr una estabilidad emocional y laboral.El colectivo más desfavorecido en el pluriempleo es el de baja cualificación. Gil cree que ¿está indefenso ante un escenario para el que no ha sido formado y es necesario prepararlo para ello. Estos empleados han aprendido a trabajar por horas, no por proyectos. Trabajar muchas horas no es trabajar bien. Es necesario establecer una relación equitativa.Qué debes saber antes de practicar el pluriempleo Tener varios pagadores de empresas, la ley prevé que Estaríamos en una situación En un caso de pluriactividad, ¿ ¿Es compatible el cobro percepción del 25 % del paro supone el cumplimiento de los trabajadores que en un denominada pluriactividad. se trata de regímenes de de la prestación por que estuviera percibiendo y ciertos requisitos legales. periodo de 30 meses Desde el punto de vista social cotización distintos, y por desempleo con un contrato que tuviera pendiente de Alberto Madamé, asociado de hubieran estado contratados es compatible. tanto el empleado cotizará en ¿Y si soy autónomo consumir en el momento de laboral de Baker & McKenzie, durante un plazo superior a cada uno de ellos conforme a Existe un programa que la contratación. La aclara las dudas: 24 meses, con o sin solución ¿ ¿Cómo cotiza las reglas generales. permite compatibilizarlo con compatibilidad se mantendrá de continuidad, para el mismo En el pluriempleo, el trabajador el inicio de una actividad por durante la vigencia del ¿ ¿Cuántos contratos o diferente puesto, mediante cotiza por los salarios ¿ ¿Cuánto tiempo es cuenta propia, por un máximo contrato con el límite máximo temporales y a tiempo dos o más contratos percibidos de cada necesario para acceder al de 270 días, o por el tiempo de la duración de la prestación parcial se pueden temporales o a través de su empleador, pero siempre cobro de paro inferior pendiente de percibir, pendiente de percibir. Para encadenar puesta a disposición por ETT, sujeto al tope máximo de Es necesario haber cotizado si el beneficiario es menor de compatibilizar se deben Si se trata de contratos con con las mismas o diferentes cotización general -para 2015, en régimen general un 30 años en el inicio de su cumplir algunos requisitos. distintas empresas no existen modalidades contractuales de 3.606 ¿ al mes-. El tope se mínimo de un año dentro de actividad y no tiene Si es a tiempo parcial y estás límites legales, sin perjuicio de de duración determinada, aplicará proporcionalmente a los últimos seis años trabajadores a su cargo. cobrando prestación los que asuma el trabajador adquirirán la condición de cada empleador en función naturales, y daría derecho a En el caso de trabajo a tiempo contributiva, puedes elegir de exclusividad o plena trabajadores fijos. del porcentaje que represente cuatro meses de prestación. completo por cuenta ajena de entre interrumpir el cobro, dedicación con alguno de sus la retribución que el trabajador Por cada seis meses más apoyo a emprendedores se mientras esté vigente el empleadores. En el caso de ¿ ¿Se pueden combinar los percibe de cada uno respecto cotizados se generan otros podrá compatibilizar, a opción contrato, o compatibilizarlo varios temporales sucesivos contratos por cuenta ajena del total de retribuciones dos más de prestación con el del trabajador y cada mes con el cobro de la prestación con una misma firma o grupo y ser autónomo percibidas. límite de dos años. junto con el salario, la contributiva.

Montse Mateos. Madrid

2015-01-19T00:00:00

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