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«minijobs y freelance Serán Habituales en el Futuro del Trabajo» - Deusto Knowledge Hub Explorer

Doctor en EconomíaIñaki OrtegaIñaki Ortega es doctoren Economía y profesor de universidad. Ha trabajado para varios gobiernos implementando estrategias exitosas en materia de innovación y desarrollo económico. Ha sido director general de Madrid Emprende de 2005 a junio de 2014. Actualmente, es director de programas en Deusto Business School y profesor de Economía en la Universidad Internacional de La Rioja UNIR. El próximo día 11 presenta su libro Millennials en Ciudad Real.«Minijobs y freelance serán habituales en el futuro del trabajo»I. BALLESTERO / CIUDAD REALHablaensulibrodelageneración millennials. ¿Qué es Están entre los por encima de los 20 y los 30 años y no son, como algunos les han etiquetado, frívolos y perezosos, sino los inventores de la economía colaborativa, los protagonistas de las revoluciones que demandan democracia en medio mundo, los actores de la nueva innovación abierta en las empresas, los emprendedores que hacen que nuestra vida sea mejor, los empresarios que contratarán a nuestros hijos, los nativos digitales que nos permiten trabajar menos y por supuesto los llamados a sacarnos de la crisis. Los jóvenes del milenio están inventándose su empleo, creando nuevas empresas, pero también ideando nuevas profesiones y generando nuevas necesidades que ellos nos satisfacen.La llegada de estos jóvenes al mercado laboral también supone la entrada de nuevas fórmulas de empleo y de hacer las cosas. ¿Debe adaptarse el mercado laboral a estos jóvenes o son los jóvenes los que deben amoldarse al mercado Los millennials se han hecho mayores con el milenio y están muy preparados. En 2025 constituirán el 75 por ciento de la fuerza laboral mundial y por ello están siendo objeto de estudio por los más prestigiosos informes, como los de McKinsey, Gartner o Deloitte. Mientras no asumamos que el mundo laboral, como las especies de Darwin, están en plena evolución, no conseguiremos solucionar el problema de nuestra siglo. La economía, fruto de la disrupción tecnológica, está viviendo el proceso más profundo y rápido de cambios de la historia reciente. Eso ha supuesto que el mercado laboral y sus exigencias estén cambiando vertiginosamente. Nuevas relaciones laborales, nuevas profesiones, nuevos nichos de empleo, nuevas formar de orientar las carreras profesionales y nuevas empresas son una muestra de ese darwinismo laboral.¿Qué es la regla de las tres C Los millennials que han crecido con la crisis como compañera y que precisamente por eso saben cómo lidiar con ella. Los más reputados institutos y empresas han estudiado en todo el mundo la generación del milenio concluyendo que tres son los atributos que hemos de aprender de ellos y que casualmente empiezan por la letra c igual que los cambios y la complejidad que pretenden explicar. La primera es ciencia, que aporte luz y respuestas a las incógnitas del momento. Será ne-Iñaki Ortega presentará su libro esta semana en Ciudad Real. / ltPara poder pasar de ni-ni a millennial esta generación no tendrá más remedio que subirse a la ola del cambio tecnológico 11cesario por ello tener una sólida formación en especialidades técnicas; la segunda es crear empresas para emplearte y aportar riqueza a la sociedad en la que vives; y la tercera colaborar entre emprendedores para solucionar los problemas que nos rodean.¿Qué consejos debe tener en cuenta un millennials Los jóvenes del milenio conviven con una doble realidad: son los más formados, tecnológicos y globales de la historia pero padecen las cifras más altas de desempleo, ni-nis y precariedad. En mi libro postulo que para pasar de ni-ni a millennial esta generación no tendrá más remedio que subirse ala ola del cambio tecnológico. A su vez las carreras profesionales evolucionarán de un modo hasta ahora desconocido. Varios empleos simultáneos, alternaremos contratos por cuenta ajena con el autoempleo y prestaremos nuestro talento a varias grandes y pequeñas empresas a lo largo de nuestra vida laboral. En muchas ocasiones priorizaremos nuestra vida personal y trabajaremos menos, desde casa, con horarios a medida o simplemente nos tomaremos un año sabático. Minijobs, freelance o startups serán términos habituales en el futuro cercano del trabajo.El concepto de Millennials choca frontalmente con otras definiciones como la genera-La etiqueta de frívolos y perezosos no se compadece con los emprendedores con los que yo he tratado durante los últimos diez años 11ción perdida o la generación ni-ni. ¿Qué opina de estas definiciones ¿Está de acuerdo con ellas ¿Quién tiene la responsabilidad de desterrar esa visión tan negativa que hay con los jóvenes Mi libro, editado por la universidad internacional de La Rioja (UNIR), está escrito precisamente porque la etiqueta de frívolos y perezosos no se compadecía con los emprendedores con los que yo he tratado durante los últimos diez años. Por ello lo escribí, para entender a esa generación del milenio, a aquellos jóvenes que se han hecho mayores con el nuevo siglo y que no han conocido otra economía que la de la crisis. Mediante 15 retratos de millennials españoles, los consejos de diez empresarios visionarios y ejemplos de actuaciones de grandes empresas y administraciones que están canalizando su creatividad además de otros análisis conoceremos mejor a la generación del milenio. El proverbio africano dice que al niño le educa toda la tribu: la responsabilidad, por tanto, es de todos, los medios poniendo el foco sobre el talento de esos jóvenes, las instituciones apoyándoles y las generaciones mayores impulsándoles.Hace hincapié en la necesidad de inventar el empleo por parte de los jóvenes. ¿Hay cabida para muchas nuevas empresas o muchas nuevas ideas de negocio en la coyuntura actual No sólo es que hay cabida, es que sin ellas será imposible afrontar el futuro. Porque por mucho talento y buenas ideas que haya dentro de una empresa siempre habrá más y mejores fuera de ella. No tener en cuenta este nuevo paradigma económico es desperdiciar oportunidades cuando no estar abocado a la bancarrotaCiudad Real, y Castilla-La Mancha, tienen una economía muy característica que hacen que se diferencie del resto del país, ya que la agricultura tiene un peso importante. ¿Caben los millennials en este sector, el primario ¿Cómo Castilla-La Mancha cuenta con una posición excelente para aprovecharse de los nuevos tiempos, la importante industria agroalimentaria, la apuesta decidida por las competitividad y la tecnología en el campo, así como la calidad de los investigadores y spinoffs universitarias. Pero es necesario que gobierno, agentes sociales, empresas y estudiantes sigan caminando en la misma dirección y de un modo rápido; en estos momentos de vertiginoso cambio la velocidad es crítica desde un punto de vista estratégico y un parón, por alocadas decisiones, sería insalvable a futuro.¿Está la universidad, en la actualidad, preparada para crear y formar millennials Algo está cambiando y las universidades que no sean capaces de reinventarse están abocadas a cerrar. En mi libro cito el ejemplo, seguido en todo el mundo, en la enseñanza online de la universidad internacional de La Rioja (UNIR) o los nuevos grados y posgrados de la Universidad de Deusto.

I. Ballestero / Ciudad Real Hablaensulib

2015-09-02T00:00:00

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