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Buscando Trabajo en la Era de Internet - Deusto Knowledge Hub Explorer

Buscando trabajo en la era de internetEl BIME acoge en el BEC el primer foro de empleo de empresas de música, videojuegos y tecnologíaa Twitter: @BelateguiBARAKALDO. Las universidades estadounidenses suelen dedicar un día a la visita de empresas e instituciones, que montan sus tenderetes en el campus para venderles sus bondades a los alumnos. Es el primer contacto con el mundo laboral para los estudiantes, que se informan sobre los puestos ofertados por unas firmas siempre interesadas en fichar a los listos de la promoción. Algo de ese mercado de trabajo hubo ayer en el BIME, la primera feria europea dedicada a la industria musical y digital, que cierra hoy sus actividades profesionales aunque los conciertos se extienden hasta mañana.El BEC de Barakaldo acogió bajo el nombre de BIME-Recruiting una jornada de confraternización entre estudiantes y empresas pertenecientes al pujante sector de las industrias creativas: música, videojuegos, nuevas tecnologías... También repartieron folletos centros de enseñanza que daban pistas de por dónde irán los tiros del empleo en los próximos años. Alumnos del Instituto de Txurdinaga y del grado de Publicidad y Relaciones Públicas en la UPV, entre otros, se detenían ante rótulos comerciales que conocen muy bien: Google, Spotify, Ticketmaster, Sony Music...Las salidas laborales en la era de internet adoptan nombres que resultan arcanos para los profanos en la materia. Sherpa, el asistente virtual para móviles, buscaba desarrolladores Java y Android, project managers y técnicos de sistemas. Eiken, el cluster o asociación de empresas del audiovisual en Euskadi, certificaba que falta «capital humano con talento y cualificado». A saber, que maneje idiomas, tenga conocimientos jurídicos por la cuestión de los derechos en internet y demuestre competencia para la gestión de personas y adaptación a las nuevas tecnologías.«No solo hay que saber elaborar un contenido, sino venderlo internacionalmente», advierten en Eiken, donde necesitan community managers, diseñadores de publicidad on line, e-editors y brand evangelists, que no son proselitistas religiosos, sino vendedores de una imagen de marca, influencers. En el stand de la empresa de videojuegos King había dulces de Candy Crush, el adictivo título que ha hecho multimillonaria a esta empresa que posee un campus para estudiar marketing, desarrollo de juegos o estrategias corporativas.El Berklee College puede presumir de más de 300 Grammys. En sus aulas de Boston se formaron Quincy Jones y Diana Krall. Desde 2012 cuenta con una sucursal en Valencia, donde alumnos de 30 países diferentes reciben clases -en inglés, of coursepara especializarse en los mil oficios que demanda la industria musical: promotor, representante, director de márketing, editor, gestor cultural, compositor de música para películas y videojuegos... «Los músicos necesitan no solo saber tocar su intrumento, sino ser emprendores, convertirse en start up», aleccionaban los responsables del centro, que enseñan desde rodar un vídeo para YouTube a contactar con la industria.Imágenes comprometedorasSin irse a Boston ni a Valencia, en el mismo Zierbena se encuentra la sede de Digipen, la primera escuela en el mundo que ofrece el título de programador de videojuegos. Más de 300 compañías ya han contratado a sus graduados. Otra empresa vasca de comercio electrónico, Nolatan, demuestra que el futuro pasa por laespecialización. Esta red de tiendas on line ofrece productos de calidad en los principales sectores del mercado: alimentación sin gluten, accesorios para bebé hechos a mano, ropa vintage de segunda mano... La transformación digital de las empresas, título de una de las ponencias en la feria, exige iniciativa e imaginación.Un asistente al BIME prueba unas gafas de realidad virtual en uno de los stands.:: FOTOS: BERNARDO CORRALSpotify fue una de as firmas presentes en a feria.M»11Los asistentes al BIME Recruiting también aprendieron cómo hacer que te encuentren en Internet, porque ya no basta con colgar el currículo en páginas especializadas como Linkedin, hay que fabricarse «una marca personal» que sustituya a las antiguas tarjetas de papel que se entregaban tras un apretón de manos. «No existe un mundo real y otro virtual, ambos son reales aunque ocupen diferentes espacios», instruyó Lorena Fernández, directora de Identidad Digital de la Universidad de Deusto.Los comentarios en Twitter, las fotos en Facebook, Flickr e Instagram, los chats en Tuenti, la dirección de correo electrónico... Nuestra marca en Internet la componen aspectos a veces no deseados y depende asimismo de cómo los demás hablen de nosotros. Todas las empresas de selección de personal utilizan internet para reclutar talento, introduciendo en Google el nombre del candidato y rastreándolo en las redes sociales. Si hay gente tan insensata como para fotografiar sus tarjetas de crédito cuando se las entregan -una cuenta de Twitter las recopila-, qué no ocurrirá con las imágenes comprometedoras y los comentarios sonrojantes. Dice Lorena Fernández: «No solo hay que ser buen profesional, también hay que parecerlo».

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2014-10-31T00:00:00

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