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¿Por Qué No Cambiar de Trabajo? - Deusto Knowledge Hub Explorer

SEÑALES DE QUE ALGO VA MAL¿Malos resultados Sensación permanente deen el trabajo (o en la carrera). ausencia de interés, falta deNo se rinde como antes (o concentración como se esperaría)Falta de entusiasmo, sobretodo si se comparacon los otros colegas del ramoUno no se mantiene actualizado, ni se investiga nada relacionado La vidaprofesional se percibe sólo como una obligación¿Por quéde trabajo TextoPiergiorgio M. SandriFotosCristina Reche.Georgina MiretyRosa Mundet(Idea y concepto)La duda hamletiana vuelve de forma periódicacada vez que empieza el año: ¿¿Y si mehubiera equivocado de carrera profesional ,¿y si esto no es lo mío , ¿no debería habermededicado a otra cosa Nunca es demasiadotarde para cambiar Siempre que...Párese un segundo.Yhágase lapregunta .¿A ustedle gusta el trabajo que hace ¿Alguna vezsehaplanteado cambiar La duda sigue rondando en la cabeza amás de uno. Una encuesta de Gallup publicada en TheWashington Post (2003) revelaba que al 87% de los empleados de todo el mundo no le gustaba ir a trabajar ni se sentían comprometidos con sus empleos.¿Desgraciadamente,cuando hablamos de la profesión, la gente no hace lo que quiere, en líneas muy generales. Tú eliges un cierto camino, pero las circunstancias al final te llevan a otra parte. Ylavida laboral no te proporciona oportunidades para hacer estas reflexiones, subraya Ricard Alfaro,presidente de AEDIPE (Asociación Española de Dirección y Desarrollo de Personas) Catalunya.Según Robins Sharma, experto en liderazgo personal, ¿ejercer la carrera profesional correcta es una de las mejores bendiciones para tu vida; la equivocada, una de las peores maldiciones. Sin embargo, haylos que se dan cuenta de que no le gusta su trabajo, ni les despierta su pasión, ni les da satisfacción, sino que representa una carga y pese a ello, se resignan y la ejercen; total es lo que tienen. Piensan: ¿qué vanadecir mis amigos ymis familiares Yno abandonan su puesto. Se atribuyeaConfucio la siguiente frase: Escoge un trabajo que te guste y no trabajarás ni un solo día de tu vida. Pero no todos aciertan. Yvan tirando,cuando,como dice Sharma, ¿los que mejor sobreviven son aquellos que piensan más en lo que vanaganar por el cambio en lugar de que los que se fijan en lo que van a perder..¿Y en España En contradelatendencia dominante, los trabajadores parecen contentos. El estudio más reciente es el llevado a cabo por la consultora Adecco,según el cual casi ocho de cada diez españoles se sienten felices en su profesión. No obstante, los datos no tienen que llevar al engaño. La felicidad en el puesto de trabajo, en nuestro país, sería mucho de fachada. ¿Hay una cierta distorsión. Con la crisis, muchos piensan que sólo con tener trabajo se sienten felices, puntualiza Margarita Álvarez, directorademarketingycomunicación de Adecco. ¿Yocreoque en general la gente simplemente se conforma con lo que tiene.Dehecho hayundato indicativo: con la crisis habajado el absentismo, por miedo aperder el empleo, añade Consuelo Castilla, presidenta de MC Asociados, consultora de búsqueda de directivos y orientación de carreras.Porotraparte,elinforme de Adecco apunta datos reveladores.Uno de ellos es que el númeromás alto de trabajadores felices se encuentra en aquellas profesiones consideradas como vocacionales: maestros, periodistas, médicos. Hasta aquí, comprensible. Se supone que este colectivo hace lo que le gusta. Pero, al mismo tiempo, los españoles curiosamente mitifican algunos oficios.Alapregunta de quienes creen que son los profesionales felices, responden ¿artistas, deportistas, arqueólogos, fotógrafos. Lástima que los directos interesados no sean de la misma opinión. Esta disonancia refleja algunos tópicos o ideas ilusorias sobre las carreras profesionales,que no siemprecorresponden ala realidad. ¿Magnificamos lo de fueraydespreciamos lo que tenemos, dice Álvarez.Pues bien, ¿a partir de cuándo el simple malestar en el trabajo se convierte en una señal de alarma de que tal vezhay que cambiar de rumbo Es algo muy subjetivo y difícil de establecer. No obstante el profesor del Iese Miguel Ángel Ariño invitaa no confundirse. ¿La falta de motivación no ne-PROFESIONALES QUE SE DECLARAN MÁS FELICESEN FAMILIANo hay proyección defuturo.Uno no se ve en tres años haciendo lo mismoSe siente interés en otrocampoosectoryfacilidad para aprenderydominar conceptosque pertenecen a otra esfera laboralcesariamente significa que te has equivocado de profesión. El trabajo no es algo perfecto. Depende de las experiencias que tengas y del ámbito laboral, peroesmuy normal que el entorno no sea óptimo. Unotiene que saber dónde se mete, avisa. MagdalenaÁlvarez coincide.¿Lo mejor que podamos hacer es encontrar la vocación en aquellas cosas que te gustan de tu trabajo. El en el fondo siempre me quise dedicar a esto es válido, pero suele haber algo bueno en cada oficio.¿Un ejemplo Un buen ejercicio consiste hacer una lista de cosas para que otras personas se queden con tu trabajo. Aparecerán elementos sorprendentes. Por ello, yo digo siempre: antes de reinventarte, mira si hay algo que te engancha en lo que estás haciendo.Entonces,¿cambiar onocambiar ¿La carrera profesional es un ciclo que dura años, matiza Ricard Alfaro. ¿Los cambios están relacionados con las fases vitales de cada uno. Hay carreras profesionales vinculadas al 100% con lo estudios, te vas encasillando, luego montas una familia, la hipoteca y todo esto te va frenando. Por ello, este experto entiende que no todos estén dispuestos a dar el paso. ¿Se trata de salir de un entorno de seguridad. El problema puede ser de diferente origen: desde superar vínculos burocráticos hasta cómo conseguir financiación. Entonces es cuando aparece el miedo perezoso.Parareinventarse hayque tener un punto de locura, pero también de experiencia, dice.En efecto, el factor edad es otra variable a tener en cuenta. ¿Si cambias de trabajo muy joven, tendrás mucho empuje peropoco sentido común. Porencima de la intuición está el conocimiento y el saber, peroestosealcanza en edad madura. El problema es que en esta fase,enlos 50,esmuy compli- ELEGIRLA UNIVERSIDADHaypersonas que no tienen muy claroaqué se quieren dedicar en la vida. Y, en el momento de matricularseauna carrera universitaria, cometen el primer error: escogenmal. No sólo optan por cursar estudios que,alomejor,nole despiertan el mínimo interés, sino que inclusooptan por caminos yespecializaciones que dificultan una posible marcha atrás,o,años después,auna reconversión o reciclaje. Por ejemplo, si decide estudiar ingeniería será complicado (aunque no imposible) convertirseCada día se busca con esfuerzo motivaciónnecesaria para acudir al puesto de trabajo oalcentro de estudiosEL MALESTARNO ES UNMOTIVOSUFICIENTEPARACAMBIARen profesor de literatura o diplomático. Por ello, los expertos recuerdan que lo importante no es acertar, sino decidir bien. Esto quiere decir acertar en la zona de las preferencias personales.Enestesentido es útil, además de saber lo que uno quiere, lo que uno no quiere. Si no se tienen vocaciones claras,esmejor no cerrarsecaminos,especialmente si las preferencias no están rotundamente definidas.Sepueden elegir carreras e incluso o profesiones que no resten márgenes de opciones para corregir la trayectoria en el futuro. Por ejemplo, matricularseenderecho no impide dedicarsea posteriori aperiodismo o convertirse en un ejecutivo de una compañía. Más difícil, cuando no totalmente imposible, será pretender construir un edificio siendo abogado.¿Normalmente cuando escogeslacarrera nosabesloquetegusta. Esto pasa, pero estás a tiempo de cambiarsi complementas la carrera concursos de posgrado.De alguna manerainclusote puede dar cierta ventaja, asegura Consuelo Castilla de MC Asociados.Elegir por dineroopor presiones familiares, sin saber lo que auno le espera, sin pensar a largo plazo, contoda probabilidad llevará al error.Tengan presente que las aficiones, las asignaturas universitarias y el contenido del trabajo en la mayoría de casos no tienen, nada que verlos unos con los otros. El resto son fantasías poco realistas.ES-31 DE ENERO DEL 2015 cado por las mochilas que llevasyentonces más que montar negocios,las personas se hacen autónomos, subrayaAlfaro. ¿Es verdad que alos cincuenta tienes más conocimiento,perotambién menos posibilidades de cambiar.Lagente viene con salarios muy altos. Con posición de alto nivel., opina Consuelo Castilla.El factor económico es un argumento de peso para justificar el cambio.Peronosiempre. Ynocomo antes.¿Lo interesante es que estas personas,sitienen que sacrificar parte económica, están dispuestos a hacerlo. De hecho,ahoracambiar de oficio para ganar más no es siempreunmotivosuficiente,por lo menos en las clases medias.¿Antes se daba mucha más importancia al sueldo,ahorasevaloramás el ambiente de trabajo.Hay gente que dice: Es cierto,a lo mejor no es mi vocación, ni cobroelmejor salario. Pero por lo menos me lo paso bien con los colegas de profesión. Es como si uno se agarraraaalgo, reconoce la directivadeAdecco.También advierte: ¿Cambiar de carreraprofesional hoypor hoyesun lujo.Cambian los que puedan. Porque los que son menos felices en sus puestos disponen de menos recursos de formación ytambién menos posibilidades paracambiar.Lagente más castigada lamentablemente es la que menos puede reinventarse, concluyeÁlvarez.Si se decide dar el paso yseopta por emprender el que -sesupone-fue desde siempreeltrabajo de nuestravida, entonces Alfarorecomienda ser prudentes, responsables y realistas. ¿Estudiay analiza el mercado,hacia donde quieres ir.Haz números, móntate un plan de negocios,valoraenelproyecto las alternativas posibles y los costes. Y rodéate de buena gente mejor que tú oque sean en todo caso socios experimentados. ¿Mi consejo es infórmate bien, búscate alguien que te aconseje para ver lo que te falta. Sé realista con tus pretensiones. Porque no vasapoder dar lo que no puedes dar.Ynote desinfles, ten fuerzas para llevarlo hasta el final, sugiere Consuelo Castilla.Hoypor hoysedan cada vezmás casos de que personas que deciden convertir su hobbyenprofesión. Una opción que tiene sus riesgos. ¿Aún así, estudia algo para centrar el foco, porque te falta el saber gestionar este hobby, indica Ricard Alfaro. Que pone el siguiente ejemplo:¿Alomejor te gusta navegar, quieres dejar tu trabajo rutinario y montar una empresa de chárter náutico.Bien. Pero deberás documentarte sobrederecho del trabajo, los idiomas que se necesitan, aspectos fiscales, técnicas de venta. Nadie tiene talento innato para el management.Los aspectos organizativos son muy importantes yhay que prepararse.Todo esto marca el punto de inflexión entre el éxito y el fracaso, explica Alfaro. ¿Hay muchos que se dicen voy a montar un chiringuito por mi cuenta, perosino tienes experiencia te puedes estrellar, añade.En este sentido,elprofesor Ariño advierte contra los fáciles entusiasmos,enparticular de aquellas personas que están dispuestas adejarlo todo para, finalmente,dedicarse al ¿trabajo de sus sueños. ¿Escoger frívolamente una carreraprofesional sin estudiar afondo lo que significa es un gran error.Para conseguir el éxito profesional hayque estar dispuesto aesforzarse.Deotramanera, cualquier oficio que uno haga difícilmente te va agustar.Hay que ser consciente de que hayque trabajar intensamente para lograr lo que uno quiere. Si no acabarás frustrado y en cualquier ámbito.Yojo:elser profesional no tiene nada que vercon dedicarse atuhobbyparavivir. Para Ariño,¿tirarse alapiscina siguiendo la intuición es algo que es recomendable sólo si la persona es experimentadaycuenta con habilidades profesionales idóneas.Enelresto de casos,secorreelriesgo de lanzarse en cosas por encima de nuestras capacidades sólo porque estemos aburridos,cuando uno tiene que informarse sobrecómo va aser la alternativa que se vaya aescoger. ¿Lagente siemprerepite lo mismo:hay que ser emprendedor,hay que emigrar al extranjeroatrabajar.Perotenemos que saber dónde vamos,con quién nos vamos aencontrar ycómo nos vamos.Esnecesario conocer el sector de destino e informarse; tener en cuenta que son muy importantes los apoyos, quién te puede recomendar yayudar. Hayque prepararse aestasituación psicológicamente, exponía al diario Expansión José María Gasalla, profesor de Deusto Business School.CONVERTIREL HOBBYENPROFESIÓNSUPONECORRERRIESGOSHOYLOS ESTUDIOS NOVINCULAN PARASIEMPRE A UN OFICIOAún así, hay los que no se rinden. Consuelo Castilla constata que en el mercado laboral por un lado hay los que salen de su sector en crisis y que buscan alternativas: por ejemplo, hacen un posgrado y deciden seguir un planteamiento diferente.Luego hay los que están en crisis, pero más que sectorial, personal: los muy quemados,hartos de hacer siempre lo mismo... ¿A estos es como si les llegara, después de años la iluminación tardía. Así, hemos visto a ingenieros oaparejadores que han optado por la parte más comercial odeasesoramiento que eligen campos más creativos. ¿La mayordificultad Convencer alas empresas.¿Adiferencia de Holanda o Inglaterra, aquí es todo muy endogámico.Enotros países hay más posibilidades de que te cojan si vienes de áreas diferentes. Ricard Alfaro también diceTÓPICOS CONTRAEL CAMBIO¿Para qué cambiarde trabajosiestudiéalgo totalmente distinto El tipode carreranoestan decisiva como en el pasado.Entrela universidad yelmundo profesional hayunmundo.Y el desarrollo de la profesión llegaaser más importante que la propia orientación académica.¿Notengo capacidadesy títulos que me pide ahora el mercadolaboral Depende.Haycapacidades técnicas que se pueden ir aprendiendo sobrelamarcha. Las empresas valoran también la experiencia, la actitud, labuena predisposición. Aveces inclusomás que el nivel de estudios.¿Nomerecelapenadejarlo todo si no voy aganar lomismo El sueldoesimportante, pero no es lo esencial para la felicidad. Se puede ganar menos, peroacambio detener mástiempo disponible, reconocimiento social, etcétera.Además,puede que al cabo de un tiempo uno consigarecuperar oinclusosuperar la retribución económica de partida.¿Esinfantil pensarquevoya poderser feliz en el trabajoEs cierto: la felicidad uno debería construirla al margen del trabajo: en la familia, las aficiones, las relaciones. Pero si uno disfruta conunempleo,con toda probabilidad allí también se sentirá feliz.¿Nomeatrevo adejar la empresaaunque no esté agusto.Total todasson iguales Un trabajador puede aguantar ysoportar más de lo que se imagina, perohay un límite. Hay unas reglas del juegoysilaempresa no las cumple (ausencia de gratificación, empleo pocoatractivo), esto no significa que en otras compañías no se hagan las cosas bien omejor.¿Tengo miedo amontarmi propionegocio Nadie hadicho que lo tengaque hacersólo.Alcomienzo puede buscarseunsocio.Osimplemente pasarseaautónomo.¿Nosévenderme,nosé gestionarmimarca personal. Nadiesabelobuenoque soy Todos tienen algunas virtudes, incluso invisibles. Y para mostrarlas, no siempreesnecesario contárselas a todos. Incluso puede que otros estén hablando bien de ustedsin que lo sepa.8m»QUIÉNES CREE QUE SONLOS PROFESIONALES MÁS FELICESfjf«* LSS síque ¿elproblema es que aquí las compañías son muy conservadoras.Searriesgan poco,apuestan sobrevalor seguro. Ytodavía son algo reacias afichar aalguien que viene de una carreraprofesional diferente de la habitual o de la convencional.De hecho, hasta ahora una de las principales objeciones para no cambiar de carrera profesional era que, si se habían elegido unos estudios universitarios, éstos ya tenían marcado el camino. Puede que algunos nacieron para ejercer un oficio, pero la idea dominante era que la formación era la que mandaba e influía y que, una vez escogida una opción, era muy problemático dar marcha atrás. Este argumento sigue siendo válido, pero sólo hasta un cierto punto. Antes unoelegía de carrera profesional, en caso de no tener una clara vocación (o incluso teniéndola) bajo la presión inducida de los padres. Era en muchos casos una decisión temprana, fruto una predeterminación familiar. Los jóvenes no tenían información, había poca libertad para elegir. Y era una elección trascendental, porque apenas había movilidad, uno se jubilaba haciendo lo que había empezado. En este sentido, carrera y profesión eran estrechamente vinculadas: los estudios eran determinantes para definir una profesión que se ejercería a lo largo de toda la vida.Ahora el cuadro ha cambiado. La tradición familiar ya no tiene el peso que tenía. La decisión de la carrera profesional, libre, es tardía, sobrevenida y-ralgunos casos, improvisada. Pero -y ahí es la gran novedadpoco importa, porque la relación entre estudios y profesión se ha diluido: uno puede hacer una carrera y dedicarse a profesiones diferentes. Por ello, tomar una decisión equivocada hoy ya no es un error que sea siempre irreversible. Al contrario. Las empresas (lentamente) empiezan poco a poco a valorar, además de los estudios, de las notas o de los cargos, el estilo personal, la actitud, el historial de experiencia no profesionales y no académicas. Cambiar de orientación laboral nunca ha sido tan fácil como ahora. ¿Por qué entonces no hacerlo s. ¿Le gusta el trabajo que hace ¿Se ha planteado cambiar 1 Opine en Lavanguardia.com/estilos-de-vida¿QUÉ CREE QUE SE NECESITA PARA SER FELIZ EN EL TRABAJO

Piergiorgio M. Sandri

2015-01-31T00:00:00

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